会社の健康診断してみませんか?
  • オンライン診療介護診断
  • コールセンターの設置
  • LINEで社内の360°評価
人的資本の開示をご存知ですか?
  • 履歴書などの社員の資格、その他データなどまとめられていますか?
  • 社員データを見える化できていますか?
人的資本の開示が重要に!
  • これまでの企業価値
  • これからの企業価値
ハラスメントを受けた社員は42.9%が退職しています
  • ハラスメントでの離職率
  • モチベーションでの離職率
  • ストレスがある
知らないうちに優秀な人材を失っているかもしれません
離職には社員の上下関係や給与など様々ありますが、社員さんの声を聞けていますか?
社員様と連携・アンケートが楽々LINEで完結!
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離職者を防ぎ優秀な人材を守る
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労働環境と360°評価とは
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社内のセルフヘルスチェック360°評価
LINEワンストップ導入可能!

わずらわしいアプリ導入やメールなどは一切不要でお手軽導入!
面談候補者を選定し、メンタルヘルスアンケート。
ビジネスモチベーション・健康・メンタルの視点でケアをし、離職者を減らします。

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nanatori独自のサービスポイント
  • シンプルなシステムでコスト抑制
  • 採用情報に記載することで採用強化できる機能搭載
  • 評価制度・性格診断はなしでより正確なデータを収集
  • 過去データを活用して採用に利用・離職率の未燃防止
nanatori導入のメリット
  • 人材確保と保持
  • 社員の健康・メンタルケア
  • 人材資本の見える化
  • 競争力の強化
業界最安値
料金表
導入企業様の声
  • マネージャーAさん
  • 人事部 Bさん
  • 営業責任者 Cさん
nanatoriのサービス
ハラスメント対策有料企業に必要な環境整備
  • サービスリスト
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SDGsの取り組み
社員が相談しやすく風通しの良い労働環境づくりの実現

ホームページや採用ページに記載して福利厚生として求人効果もUP

  • SDGsの取組記載
  • カウンセラー完備
  • オンライン診療完備
  • 介護の相談窓口完備
国で定められた環境整備
  • ハラスメント就業規則 ガイドラインの作成
  • 再発防止に向けた措置
  • 第三者相談窓口の設定
優良企業として社内外の信頼度向上
第三者機関によるコールセンター・カウンセラー
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【ハラスメントコールセンター】&【リーダーシップ研修】で
さらなるハラスメント対策が可能!

業界最安値
料金表
サービス導入までの流れ
料金表
Q&A
第三者委員会って??
弁護士もしくはカウンセラーなど起きた問題に対して適正な人材や資格者を用意し対応致します。
契約した時と途中の人数増減はどうなりますか??
契約は1年です。途中の人数増減による利用料金の変更はございません。
ハラスメントの解決はしてくれるの??
あくまでもコールセンターからレポート納品になります。
もし課題が解決出来ない場合は、第三者委員会もしくは弊社にてコンサルさせて頂きます。
ハラスメンを表面化されませんか??
あくまでもハラスメンセミナーをさせて貰ってからアカウント付与します。
ハラスメントハラスメントしない内容も理解して貰って予防として導入して貰ってます。
サービスを分離発注出来ますか??
企業様の人数に応じて個別相談させて頂いてます。

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