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![労働環境と360°評価とは](https://www.nanatori.com/wp-content/themes/nanatori/img/lp2023/sec04-head.png)
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面談候補者を選定し、メンタルヘルスアンケート。
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![nanatori独自のサービスポイント](https://www.nanatori.com/wp-content/themes/nanatori/img/lp2023/sec06-head.png)
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![ハラスメント対策有料企業に必要な環境整備](https://www.nanatori.com/wp-content/themes/nanatori/img/lp2023/sec10-subhead.png)
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ホームページや採用ページに記載して福利厚生として求人効果もUP
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![国で定められた環境整備](https://www.nanatori.com/wp-content/themes/nanatori/img/lp2023/sec10-subhead2.png)
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- 再発防止に向けた措置
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Q&A
- 第三者委員会って??
- 弁護士もしくはカウンセラーなど起きた問題に対して適正な人材や資格者を用意し対応致します。
- 契約した時と途中の人数増減はどうなりますか??
- 契約は1年です。途中の人数増減による利用料金の変更はございません。
- ハラスメントの解決はしてくれるの??
- あくまでもコールセンターからレポート納品になります。
もし課題が解決出来ない場合は、第三者委員会もしくは弊社にてコンサルさせて頂きます。 - ハラスメンを表面化されませんか??
- あくまでもハラスメンセミナーをさせて貰ってからアカウント付与します。
ハラスメントハラスメントしない内容も理解して貰って予防として導入して貰ってます。 - サービスを分離発注出来ますか??
- 企業様の人数に応じて個別相談させて頂いてます。